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「ひきこもり・ニート」回復道具箱

ひきこもり・ニート状態の人の回復に役立ちそうな情報収集と体験談。

「どう変わる?ハケンの働き方」2015年・改正労働者派遣法

   「どう変わる?ハケンの働き方」   
                       (クローズアップ現代 録画動画・内容)

「改正労働者派遣法」
   平成27年9月11日成立
     平成27年9月30日施行

非正規社員が4割をこえました。
半数が正社員に変わりたいと思っている。

これまで、「専門26業務」は、3年という期限の制限がなく、何年でも同じ職場で働いてよかった。
この規制をなくして、全ての仕事で、派遣の期間の上限が3年になった。
「専門26業務とは、翻訳・通訳、研究開発、秘書、テレビカメラマン 他。


・ 派遣会社の新たな義務
派遣先で3年の上限に達した場合は、
(1)雇用安定措置
     ① 派遣先企業に直接雇用を依頼すること
     ② 新たな派遣先の適用
     ③ 自分の企業で雇用 (無期限雇用)

(2) キャリア支援
    「キャリアアップ支援制度」 (人材育成が義務づけられた)
     ① 教育訓練
    
  ② 人材育成計画など
         (すべての派遣社員に対して、教育訓練の計画を作成、
          毎年8時間以上実施し、費用はすべて派遣会社の負担になります。 
          専門的な資格、パソコンのスキルアップ等)

企業は3年ごとに派遣社員を変えれば、
人材を確保できることになった。
派遣先の企業がその後、直接雇用することの義務がなくなりました。

現在、派遣会社8万社
優良派遣事業主認定制度 (よりよい派遣会社の選定)
今後、許可制になり、淘汰される。





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  1. 2016/02/05(金) 12:47:39|
  2. 改正労働者派遣法